引领行业发展 创新育人模式
引领行业发展 创新育人模式
订阅RSS,随时关注

>>当前位置: 首页 > 人才加入

引领行业发展 创新育人模式

发布时间:2019-02-02 10:30:44

商家详细信息:

  实验室建设几乎从零开始,陆续配置了各种规模的实验装置,购置了当时最为先进的粒子成像测速仪,引进了计算流体力学软件,开展了一系列当时只有高校等研究机构才有能力进行的科研开发工作。同时,根据公司的实际情况,确定了公司在研发与技术创新方面的发展目标:力争发展成为国家级的、具有行业特点的搅拌设备与搅拌技术的研发与创新的中心。

  2003年,周国忠放弃了北京户口和大城市的良好环境,来到了温州,来到了浙江长城减速机有限公司,从此便开始了他扎根企业从事技术创新的梦想。很多人说,在企业从事科研既没有硬件条件,也没有人才资源,很难有成果的。但是,他不相信!

  实验室建设几乎从零开始,陆续配置了各种规模的实验装置,购置了当时最为先进的粒子成像测速仪,引进了计算流体力学软件,开展了一系列当时只有高校等研究机构才有能力进行的科研开发工作。同时,根据公司的实际情况,确定了公司在研发与技术创新方面的发展目标:力争发展成为国家级的、具有行业特点的搅拌设备与搅拌技术的研发与创新的中心。长城 人才 特点

  瞄准了这个目标,他就执着地干起了企业技术创新的工作,这一干就是14年。从2004年承担温州市首批技术创新重点项目“制药发酵搅拌装置关键技术与设备的开发”开始,直到2011年完成国家“863”项目“工业发酵搅拌系统的设计与制造技术研究”,公司重点开发的生物发酵搅拌装置有了收获,2011年“工业发酵搅拌装置”入选了“国家重点新产品”,市场占有率在国内同行业中遥遥领先。

  不仅仅满足于国内的技术领先,在国际竞争中也取得了优异的成绩。美国特种矿物公司是世界最大的专业从事造纸用碳酸钙生产的企业,其核心反应器的搅拌装置一直以来都由国外的搅拌设备公司提供,从2008年与该公司接触以来,经过3年多不懈地研究开发,其核心反应器的搅拌装置终于被认可生产。类似的故事不仅仅这么一个,他与团队正在将长城的技术和产品推向世界。长城公司不仅仅满足于国内最大的搅拌设备的设计和加工制造基地,他们正在大步走向世界。

  他在执着于技术创新的同时也在努力培养人才,打造一个强有力的技术团队,为公司的长久发展奠定人才基础。从到长城公司工作开始,他便努力致力于产学研的合作,与国内进行搅拌技术研究的北京化工大学、华东理工大学等高校建立了广泛的合作关系。依靠这种合作关系,2008年长城公司从华东理工大学引进1名硕士研究生到公司从事科研开发工作,在完成公司的科研开发项目的同时,该硕士研究生也顺利完成毕业论文,这种合作模式不仅提高了公司的研究开发水平,同时也提高了硕士论文的工程应用背景,锻炼了人才。该研究生毕业后,公司继续推荐并资助其攻读博士学位。2013年该博士顺利毕业并返回公司工作,成为长城公司引进的第二名博士,这在温州的民营企业里面并不多见。

  从2008年开启这种联合培养模式以后,长城公司先后与华东理工大学、浙江工业大学签订了工程硕士联合培养协议,每年引进1-2名硕士研究生到公司从事研究开发工作,不仅大大提升了公司的研发能力,更为公司的持续发展储备着人才。

  2014年公司研发中心升级为“浙江省长城搅拌技术与装备研究院”,2015年公司的博士后工作站(试点单位)升级为国家级博士后科研工作站14年扎根企业技术创新工作,企业树立了行业龙头的地位,长城品牌获得了用户的认可, 原定的目标正一步步地实现,更高的目标已被锁定。公司牵头组织成立了“中国化工机械动力技术协会搅拌技术专业委员会”,作为秘书长,他致力于促进行业的健康发展。

  我是联络员吴夺,今天讲讲公共泊车位将推新服务的事 温州市车辆停泊开发服务有限公司今年着手推出新服务 公共泊车位停车收费将有短信提醒



推荐